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                                                                                                                                                                      <kbd id='k7SRKY1VW'></kbd><address id='k7SRKY1VW'><style id='k7SRKY1VW'></style></address><button id='k7SRKY1VW'></button>

                                                                                                                                                                          老虎机作弊器:销售需求大、护士较难招……闵行首次发布就业蓝皮书

                                                                                                                                                                          2019年05月12日 19:32 来源:赤水市资讯中心

                                                                                                                                                                              东方网记者付杨5月12日报道:《闵行区人力资源市场供需蓝皮书(2019)》日前出炉,记者获悉,在岗位需求量排前五的岗位中,销售类岗位占了四个,护士、健康管理师、研发工程师等需求比较旺盛。

                                                                                                                                                                              《蓝皮书》显示,在闵行区,民营企业是吸纳劳动力的助力,915家民营企业共招聘岗位9287个,占比71.94%。在行业方面,制造业对闵行区的就业贡献率最大,无论是招聘企业数、招聘岗位数还是企业平均招聘岗位数,制造业都是第一。其中,通用设备制造业、专用设备制造业和电气机械和器材制造业招聘人数占比达到了前三,这从侧面反映了闵行区的制造业正在不断地转型升级,高端制造、智能制造的格局逐渐形成。预期在不远的将来,企业对像工程师、高级技工等灰领、蓝领的需求会十分旺盛。

                                                                                                                                                                              根据《蓝皮书》的内容,闵行区企业对各岗位的需求顺序大约呈以下类型递减:运营类>服务类>技术类>行政类。在岗位需求量排前五的岗位中,销售类岗位占了四个:销售工程师、销售经理、销售助理、销售代表。同时,软件工程师、电气工程师、质量工程师等高精尖技术类岗位也持续走高。

                                                                                                                                                                              而从求人倍率来看,护士、健康管理师、研发工程师等需求比较旺盛,护士的求人倍率是70:1,即招聘岗位达70个,只有一人应聘,健康管理师的倍率是140:1,也就是140个岗位,只有1人应聘。闵行区就业促进中心首席职业指导师刘琼告诉记者:“健康管理师和护士需求比较旺盛,应该是和我们生活水平提高,人们对自身健康的逐步关注和上海老龄化较高的原因。可以预计的将来,健康经济和银发经济都将是我们将来新的就业增长热点。”

                                                                                                                                                                              根据《蓝皮书》显示,闵行区有八成企业岗位薪资在4000元-12000元,七成求职者的期望薪资在3000-10000期间,求职者薪资期望低于企业提供的薪资标准。刘琼分析说:“一是本次抽样调查人群都是沪籍人员,他们相对在住房及日常生活方面没有后顾之忧,所以薪资期望就随之降低,如果是非沪籍人员,根据我们侧面了解的数据,一般高于沪籍人员2000-3000元之间。另一方面原因,是求职者求职观念进步了,越来越多求职者不把薪资作为最重要、甚至是唯一重要的的目标。在我们企业提供的薪资范围内,有近2成是在12000之间,说明企业在吸引人才方面是‘不差钱’。”

                                                                                                                                                                              记者了解到,《蓝皮书》以网络招聘信息及时抓取的方式进行,调研涉及招聘企业1211家、招聘信息17383条、招聘岗位12909个(招聘总人数21142个),覆盖全区十四个街镇,行业广、层次全、岗位齐。调研涉及的样本信息数据全部来源于5家公众使用较多、信誉较好的招聘网站,真实反应出企业的用工需求、用人倾向、用工缺口以及个人求职应聘情况等。